有価証券報告書-第47期(2022/04/01-2023/03/31)

人材育成の点では、次世代リーダーを対象とした人格形成研修、新任管理職を対象としたマネジメント研修及びコンプライアンス研修、グローバルビジネスを担う人材を育成するための英語研修などを実施しているほか、新入社員の自作ロボットコンテストへの参加をバックアップするなど、当社の将来を担う人材の育成に力を入れております。
人材確保の点では、多様な価値観が企業の成長につながると考え、男女、国籍を問わず適材適所の人材採用や人材配置を行っています。当社は女性の基幹職(各職場・業務における中核的な役割を果たす職種)への積極的な登用を促進していきたいと考えており、女性のキャリア形成支援として、女性が安心して長期間働くことができる職場環境や制度を備えております。具体的には、各種休暇制度や小学校3年生修了までを対象とする法定期間を上回る短時間勤務制度などを導入し、仕事と育児の両立を支援しております。また、女性の採用については、2026年の女性採用比率の目標を25%とし、目標達成に向けた取り組みを推進しており、直近3年の平均の女性採用比率は約19%となっております。