有価証券報告書-第68期(2023/04/01-2024/03/31)

指標及び目標
当社ではサステナビリティ経営の方針として、各マテリアリティに対応した課題・目標を設定し、取り組みを推進しています。

当社で設定している人材ダイバーシティに係る目標値は次のとおりです。
① 女性管理職比率
2022年3月期の2.2%から2027年3月期には10.0%を目標としておりますが、2024年3月末にはグループ全体で
17.2%と大幅に上昇いたしました。
② 外国人雇用者比率
2022年3月期の3.9%から2027年3月期には8.0%を目標としております。