有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

指標及び目標
当社ではサステナビリティ経営の方針として、各マテリアリティに対応した課題・目標を設定し、取り組みを推進しています。

当社で設定している人材ダイバーシティに係る目標値は次のとおりです。
① 女性管理職比率
2022年3月期の2.2%から2027年3月期には10.0%を目標としておりますが、2026 年3月末実績はグループ全体で18.1%と目標値を上回っております。
② 外国人雇用者比率
2025年3月期の4.5%から2026年3月期は4.0%に減少しましたが、2027年3月期の目標である8.0%は変更せずに達成を目指します。