有価証券報告書-第67期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標
当社ではサステナビリティ経営の方針として、各マテリアリティに対応した課題・目標を設定し、取り組みを推進しています。

当社で設定している人材ダイバーシティに係る目標値は次のとおりです
① 女性管理職比率
現状(2022年3月期)の2.2%から大幅に上昇させ、2027年3月期には10.0%を目標としております。
② 外国人雇用者比率
現状(2022年3月期)の3.9%から、2027年3月期には8.0%を目標としております。