有価証券報告書-第68期(2022/04/01-2023/03/31)

② 人材の多様性の戦略及び育成
[女性活躍推進]
当社では、「人の尊重」・「社会的役割の達成」のための手段の一つとして、また事業環境の変化に迅速に対応できる組織となるため、女性社員の採用や主任職への登用を積極的に行っております。
また、登用した女性社員が当社にて能力発揮・キャリア形成ができ、長く勤められる環境を整えることを目標に、各種人事施策を実施しております。
(a)積極的な女性社員の採用
2022年度では新卒採用社員のうち女性は25%、中途採用社員のうち女性は36%となりました。
(b)主任への積極的な登用
管理職の一つ手前の役職にあたる主任への積極的な登用を進め、2022年度時点では主任職のうち12%を女性が占めております。
将来的には組織の意思決定に関与する女性管理職を増やし、当社の企業価値のさらなる向上に寄与してまいります。
[中途採用の活躍]
当社では、変化の激しい企業環境において持続的な成長を目指すため、人材の多様性を重視し、中途採用を積極的に推進しております。2023年3月末時点で、全社員のうち中途採用者の割合は約5割、全管理職における中途採用者の割合は約6割、役員ポストでも約6割を占めております。なお、2022年度の採用に占める中途採用の割合は58%であります。今後も、専門的なスキル、異なる経験・視点を持つ外部人材の採用を積極的に進めてまいります。
[人材育成]
当社では、グローバルなフィールドで「お客様に満足いただける商品・サービスを提供できる人材」を育成すべく、各種研修を実施しております。全ての階層・職種に共通で提供するIT・セキュリティ等に関する教育プログラムのほか、新入社員や管理職向けの研修、また職種別の専門教育など、それぞれの世代・役職・役割に合わせた様々な研修コンテンツを提供し、全ての役員・社員の継続的な能力向上・人材育成を図っております。
[目標及び実績]
当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社の目標及び実績を記載しております。

指標	目標(2026年度)	実績(当事業年度)
女性社員比率 (注)1.	23%	18%
女性主任比率 (注)2.	18%	12%
中途社員比率 (注)1.	45%維持	49%

(注)1.事業年度末における従業員数(臨時雇用者数を除く)に占める割合であります。
2.事業年度末における主任職に占める割合であります。