有価証券報告書-第66期(2024/04/01-2025/03/31)

戦略
① 気候変動等の環境対応について
当社は、気候変動をはじめとする環境課題を、経営の重要テーマと位置づけ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を両立させるべく、環境経営の推進に取り組んでいます。2021年11月には、取締役会の決議により「サステナビリティ基本方針」を制定し、以降は中期経営方針・戦略とも連動する形で、「環境方針」、「環境目標」等を定め、製品開発・事業活動全体を通じた環境対応を進めています。
当社の戦略の柱は、以下の3点に集約されます。
・環境負荷低減型の製品開発と生産の推進
法令で指定された化学物質の適正な管理を徹底し、環境規制や顧客ニーズに対応した製品設計・製造を進めています。これにより、製品競争力を維持しつつ、環境規制による供給停止リスクや売上減少リスクの低減を図っています。
・資源の有効活用と地域・地球環境保全への貢献
省エネルギー、生産効率化、再資源化等を通じて、事業活動全体の環境負荷を継続的に低減するとともに、地域との共生を目的にした環境保全活動(河川清掃・省電力運用・太陽光発電導入等)も推進しています。エネルギーコストの上昇リスクへの対応も視野に入れています。
・外部環境変化への柔軟な対応
将来的な法制度・市場要求の変化に備え、Scope1～3の温室効果ガス(GHG)排出量の削減目標の設定・見直しや、組織横断の分科会を通じた脱炭素施策の検討・実行を進めています。これらにより、事業機会の創出と環境リスクの緩和を両立しています。
こうした戦略の方向性や取組状況の詳細は、以下の当社ウェブサイトにて随時公開しております。
環境方針
https://www.avaldata.co.jp/csr/environment/policy
環境マネジメント
https://www.avaldata.co.jp/csr/environment/management
環境保全活動
https://www.avaldata.co.jp/csr/environment/activity
脱炭素化の推進
https://www.avaldata.co.jp/csr/environment/decarbonation
汚染防止と生態系への配慮
https://www.avaldata.co.jp/csr/environment/consideration
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
② 人的資本について
当社は、個々の高度な専門性を最大限に発揮し、組織としてお客様への価値提供を最大化することを目指しています。このため、公平な処遇の実現、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、ワークライフバランスの確保、働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進に取り組んでいます。
これらを支えるため、中期経営方針・戦略と連動し、人材育成と社内環境整備に関する方針を以下のとおり定めています。
(人材育成に関する方針)
公平な処遇、多様性の尊重、働き方の柔軟性確保をサステナビリティ基本方針の一つとして位置づけています。不公正な処遇の防止と、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境の整備を推進しています。
(社内環境整備に関する方針)
フラットな組織づくりと適材適所の推進を基本とし、企業変革と従業員の自立・協調・成長を両立させる環境整備を進めています。
誰もが活き活きと働き、成長できる職場づくりを目指し、組織力の強化と働きがいの向上を図っています。
(具体的な取り組み)
・健康促進
定期健康診断受診率100%の徹底、有所見者へのフォローを実施し、従業員の健康管理を推進しています。
・メンタルヘルス推進
ストレスチェック、社内研修、情報配信により、セルフケア・ラインケアを促進しています。
・ワークライフバランス推進
長時間労働防止、有給休暇取得推進、ノー残業デー設定により、健康保持と生活の質向上を図っています。
これらの取組みを通じて、社員の成長とともに組織の利益・価値の向上を目指し、競争力を強化することで企業価値の持続的向上につなげてまいります。