四半期報告書-第69期第3四半期(2022/10/01-2022/12/31)
(重要な後発事象)
希望退職者の募集について
当社は、2023年1月6日開催の取締役会において、下記のとおり希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。
1.希望退職者募集の理由
当社は、2021年5月(2022年5月に更新)に発表しました中期経営指針の目標に向けてよりいっそうの経営効率化の推進、収益構造の改善、およびカンパニー制における組織再編に向けて、希望退職者の募集を実施することといたしました。
2.希望退職者募集の概要
(1)募集対象者 35歳以上の社員(正社員、契約社員、嘱託社員)
(2)募集人数 10名程度
(3)募集期間 2023年2月13日から2023年2月24日
(4)退職日 2023年3月31日
(5)優遇措置 退職者は会社都合として扱い、所定の退職金のほか、割増退職金等特別加算金を支給する。また希望者には、再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.今後の見通し
希望退職者募集に伴う特別加算金等の構造改革費用は、2023年3月期決算において特別損失として計上する予定ですが、現時点では応募者数等が未定であるため、具体的な影響額につきましては未確定であります。
希望退職者の募集について
当社は、2023年1月6日開催の取締役会において、下記のとおり希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。
1.希望退職者募集の理由
当社は、2021年5月(2022年5月に更新)に発表しました中期経営指針の目標に向けてよりいっそうの経営効率化の推進、収益構造の改善、およびカンパニー制における組織再編に向けて、希望退職者の募集を実施することといたしました。
2.希望退職者募集の概要
(1)募集対象者 35歳以上の社員(正社員、契約社員、嘱託社員)
(2)募集人数 10名程度
(3)募集期間 2023年2月13日から2023年2月24日
(4)退職日 2023年3月31日
(5)優遇措置 退職者は会社都合として扱い、所定の退職金のほか、割増退職金等特別加算金を支給する。また希望者には、再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.今後の見通し
希望退職者募集に伴う特別加算金等の構造改革費用は、2023年3月期決算において特別損失として計上する予定ですが、現時点では応募者数等が未定であるため、具体的な影響額につきましては未確定であります。