#1 役員の報酬等: 当社の取締役の報酬の限度額は、2016年6月29日開催の第65期定時株主総会で決議されており、年額200,000千円以内(うち社外取締役分は年額30,000千円以内)の固定報酬枠と年額150,000千円以内の業績連動型報酬枠に区分されております。
業績連動型報酬に係る指標は、個別の業績連動型報酬控除前の営業利益(以下「個別営業利益」という)から、前払年金費用の増加額若しくは退職給付引当金の減少額(数理差異等特別損益で計上した費用を除く)を控除したものであります。一人当たりの役職別業績連動型報酬は、次の通りであります。
取締役社長個別営業利益の0.34% (支給率 0.34)
2019/07/02 15:43
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2) 目標とする経営指標
当企業集団は、利益重視の観点から売上高営業利益率10.0%を目標に掲げ、売上拡大を図りつつ付加価値の高い製品の開発・販売及びコスト力の強化を図ってまいります。当期の売上高営業利益率は10.9%となりました。
(3) 中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: 製造部門においては、滋賀、岡山の両工場で単一作業の自動化や生産工程の品質を監視する画像認識システムの導入など生産効率の向上に取り組んでおります。また、原材料や輸入部品の価格高騰、配送費などのコスト増を吸収するため、引き続き固定費の削減、原価低減に取り組んでまいりました。
その結果、当連結会計年度の売上高は865億2千9百万円(前年比0.4%増)となりました。営業利益は94億5百万円(前年比8.7%増)、経常利益は96億7千8百万円(前年比7.9%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は66億1千5百万円(前年比16.4%増)となりました。
(3)財政状態
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