有価証券報告書-第67期(2024/02/01-2025/01/31)

当社は、重点戦略として「働きがいのある職場環境の整備」を掲げ、エンゲージメント向上とダイバーシティ推進に取り組んでおります。
エンゲージメントの向上に関しては、当事業年度において正規社員を対象にエンゲージメント調査を行いました。今後も定期的に調査を行うとともに、管理職研修によるマネジメント能力の向上、社内教育プログラムや評価制度の見直し、成長実感につながるフィードバック制度の確立を進め、エンゲージメント指数の向上を図ってまいります。
ダイバーシティ推進に関しては、①「女性活躍推進」に重きを置いた環境の整備、②「チャレンジド(障がい者)活躍推進」のための環境の整備を進めております。
①女性活躍推進における指標は次のとおりであります。

指標	目標(2026年1月31日時点)	実績(当事業年度)
管理職に占める女性の在職者数	3名以上	2名(注)
チーフ職に占める女性の社員の割合	15.0%以上	5.9%

(注)2025年1月31日現在の管理職の総人数は21名であり、管理職に占める女性の割合は9.5%であります。
②チャレンジド(障がい者)活躍推進においては特に目標とする数値は設けておりませんが、障がい者の雇用率(2025年1月31日現在)は3.5%となっております。