有価証券報告書-第68期(2025/02/01-2026/01/31)

当社は、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の重点戦略である「働きがいのある職場環境の整備」の中で、エンゲージメント向上とダイバーシティ推進に取り組んでおります。
エンゲージメントの向上に関しては、当事業年度において正規社員を対象にエンゲージメント調査を行いました。今後も定期的に調査を行うとともに、管理職研修によるマネジメント能力の向上、社内教育プログラムや評価制度の見直し、成長実感につながるフィードバック制度の確立を進め、エンゲージメント指数の向上を図ってまいります。
ダイバーシティ推進に関しては、①「女性活躍推進」に重きを置いた環境の整備、②「チャレンジド(障がい者)活躍推進」のための環境の整備を進めております。
当社は、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針の指標として、次の指標を用いております。

指標	目標(2026年1月31日時点)	実績(当事業年度)
管理職に占める女性の在職者数	3名以上	2名(注)
チーフ職に占める女性の社員の割合	15.0%以上	11.1%

(注)2026年1月31日現在の管理職の総人数は20名であり、管理職に占める女性の割合は10.0%であります。
チャレンジド(障がい者)活躍推進においては特に目標とする数値は設けておりませんが、障がい者の雇用率(2026年1月31日現在)は3.5%となっております。