有価証券報告書-第51期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)気候変動対応戦略
当社グループは、気候変動を重要な経営課題として認識しております。
①気候変動の緩和に向けた当社グループの取り組み
当社グループでは気候変動の緩和に向け、エネルギー使用量削減による二酸化炭素排出量削減に取り組んでおります。2022年度に実施した取り組みは以下のとおりです。
a.照明のLED化
b.エネルギー効率の高い空調機器・生産設備への更新
c.よりエネルギー使用量の少ない社用車への切り替え
②気候変動に対応する事業戦略
気候変動に対応する事業戦略につきましては、今後検討を進めてまいります。
(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針
①人材育成
(人材育成方針)
当社グループは企業の持続的発展に欠かせないものは「人」であり、当社グループは一人ひとりのスキルに応じたOFF-JT、OJT、自己啓発に対する支援を複合的に組み合わせ、従業員の成長の支援に不断に取り組んでまいります。
②社内環境整備
(社内環境整備方針)
当社グループは持続可能な新しい働き方の実践や、多様な人材が成長・活躍できる制度と環境の整備を強化・推進いたします。
また、従業員満足(ES)や自発的貢献意欲の向上を図り、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進します。