有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①基本方針
当社グループは、人材が様々な価値創造の源泉であると考えております。半導体市場において、AI需要の拡大やデータセンター関連投資の増加を背景に技術革新が加速するなか、専門性の高い技術人材の確保競争が激化しており、人材の確保・育成・定着は持続的な成長を支える重要な経営課題であると認識しております。
技術力を核とした高付加価値製品の開発、グローバル市場における事業拡大、安定した製品供給及び顧客サポート体制の強化に向け、人材の確保・育成・定着を人材戦略の中核に位置付けております。
②人材育成に関する戦略
当社グループは、持続的な競争力の源泉である技術力及び製品開発力の強化に向け、人材育成を重要な経営課題の一つと位置付けております。役割やキャリアステージに応じた教育機会の提供とOJTを中心とした実践的な教育を通じて人材の成長を支援するとともに、技術の継承や多能工化の推進により組織力の向上を図っております。また、外国人材の採用拡大や女性従業員のキャリア形成支援を進めるとともに、将来の管理職候補者及び次世代経営人材の計画的な育成に取り組んでおります。
③社内環境整備に関する戦略
当社グループは、優秀な人材の確保・定着及び従業員エンゲージメント向上を目的として、働きやすく働きがいのある職場環境の整備を推進しております。柔軟な働き方への対応、安全で健康的な職場環境の維持、人事評価制度の適切な運用等を通じて、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでおります。
また、給与や賞与等の金銭報酬のみならず、福利厚生、能力開発機会、株式報酬制度等の非金銭的報酬を含めた総合的な処遇の充実を重視し、従業員持株会制度の活用促進やJ-ESOP制度の導入を通じて、従業員が株主及び投資家の皆様と同じ目線に立ち、中長期的な企業価値向上に主体的に取り組む企業文化の醸成を図っております。
当連結会計年度には従業員持株会の奨励金率を引き上げた結果、持株会加入率は従来の54%から74%へ上昇するとともに、社員一人当たりの平均自己拠出額は1.45倍となりました。今後も株主目線のインセンティブ制度の充実を通じて、株主及び投資家の皆様との価値共有を推進してまいります。
④人材戦略に関する指標と目標
当社は、人材戦略の進捗を測定し、継続的な改善を図るため、以下の指標を設定しております。

指標項目	2026年3月期実績	2028年3月期目標
女性管理職比率(%)	2.6	5
女性管理職候補者比率(%)	18	20

⑤従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する基本方針
当社グループは、人材の確保・定着及び従業員の能力発揮を促進することを目的として、職務内容、能力及び業績等を総合的に勘案した公正かつ合理的な処遇を行うことを基本方針としております。
給与及び賞与については、各従業員の職責、能力及び成果並びに会社業績等を総合的に勘案し、その結果を反映するとともに、市場環境や物価動向、労働市場の状況等を踏まえ、競争力のある水準の維持に努めております。また、従業員持株会制度、J-ESOP制度その他の福利厚生制度を通じて、中長期的な企業価値向上の成果を従業員と共有し、人材の定着及び意欲向上を図っております。
今後も、事業環境や人材市場の変化を踏まえながら、報酬制度及び福利厚生制度の充実を図り、持続的な成長を支える人的資本の強化に努めてまいります。