有価証券報告書-第58期(2024/04/01-2025/03/31)
<人的資本に関する指標と目標>上記の様々な取組みを積極的に推進することで以下の各KPIの達成を目指します。
| 項目 | 2024年度実績 ※国内連結 | 2025年度目標 ※同左 | 2026年度目標 ※同左 | 備考 | |
| 人材の確保・定着 | 管理職に占める女性労働者の割合 | 3.9% | 5.0% | 7.0% | |
| リーダー職に占める女性労働者の割合 | 6.4% | 8.0% | 10.0% | ※管理職層を含む | |
| 新卒離職率 | 6.6% | 5.0%以下 | 5.0%以下 | ※総合職系、直近3年度平均 | |
| 障害者雇用率 | 2.2% | 2.5% | 2.7% | ||
| 私傷病による休職者率 | 0.9% | 0.6% | 0.4% | ※メンタルヘルス不調による1か月以上の休職 | |
| 従業員の スキルアップ | 1人当たりの研修受講数 | 7.8件 | 12.0件 | 15件 | ※社内研修含む |
| 人材育成投資額 | 36,600円 | 50,000円 | 80,000円 | ※社内研修含む | |
| 研修参加時間 | 28時間 | 40時間 | 60時間 | ※社内研修含む | |
| 働きがいのある 職場環境実現 | エンゲージメントスコア | 2.4点/4.0点中 | 2.7点/4.0点中 | 3.0点/4.0点中 | ※仕事の「活力」「誇り」に関する調査結果より |
| 年次有給休暇取得率 | 84.3% | 90.0% | 95.0% | ||
| 女性の育児休業取得率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | ||
| 男性の育児休業取得率 | 68.1% | 90.0% | 100.0% |
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