有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

<人的資本に関する指標と目標>上記の様々な取組みを積極的に推進することで以下の各KPIの達成を目指します。

	項目	2025年度実績 ※国内連結	2026年度目標 ※同左	2030年度目標 ※同左	備考
人材の確保・定着	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	4.7%	7.0%	15.0%
	リーダー職に占める女性労働者の割合	6.9%	10.0%	20.0%	※管理職層を含む
	新卒離職率	3.4%	5.0%以下	5.0%以下	※総合職系、直近3年度平均
	障害者雇用率	2.0%	2.7%	2.8%
	私傷病による休職者率	1.2%	0.4%	0.3%	※メンタルヘルス不調による1か月以上の休職
従業員の スキルアップ	1人当たりの研修受講数	9.3件	15件	20件	※社内研修含む
	人材育成投資額	58,300円	80,000円	100,000円	※社内研修含む
	研修参加時間	29.9時間	60時間	70時間	※社内研修含む
働きがいのある 職場環境実現	エンゲージメントスコア	2.4点/4.0点中	3.0点/4.0点中	3.2点/4.0点中	※仕事の「活力」「誇り」に関する調査結果より
	年次有給休暇取得率	92.0%	95.0%	100.0%
	女性の育児休業取得率	※1 108.1%	100.0%	100.0%
	男性の育児休業取得率	87.5%	100.0%	100.0%

※1 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しています。この規定に従い、前事業年度において本人または配偶者が出産した労働者が当事業年度に育児休業を取得した場合、育児休業取得率は100.0%を上回ることがあります。