有価証券報告書-第33期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、また当社の連結子会社は海外に所在地を有し、各国独自の価値観や倫理観による人材の多様性確保を含む人材の育成及び社内環境設備を行っているため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
(人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標)
提出会社では、中期経営計画(2024年1月～2026年12月)において、以下の目標を設定しています。

	指標	目標	実績 (当連結会計年度)
①	女性管理職の積極的登用・採用	2026年12月31日までに、管理職に占める女性の割合を10%以上へ増加	6.5%
②	月間残業時間の削減	2026年12月31日までに、月間平均残業時間が20時間以上のものを5名へ削減	7名
③	有給休暇年間取得実績	2026年12月31日までに、有給休暇取得実績が8日未満の従業員を0名にする	13名