有価証券報告書-第33期(2025/01/01-2025/12/31)

(3)リスク管理
当社グループは、取締役、執行役員及び使用人が、その所管業務に関して、職位別の権限と責任並びに職務基準を明確にし、目標管理を徹底するとともに、その業務プロセスに内在するリスク(目標達成の不確実性及び損失発生の危険性をいう)の識別・評価・管理に係る「リスク管理規程」を定め、リスクマネジメント体制を構築しております。サスティナビリティ関連の機会については、経営企画室において統括管理を行い、内部監査により業務管理・業務執行のリスクの状況を検討・評価し、その結果に基づく改善・合理化のための取締役会や経営会議への助言・提案等を通じて機会の活用を図っております。
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
①ダイバーシティの実現
1.外国人の積極的採用
2.部長職、課長職への女性の積極的登用
3.技術系職員の継続採用
②社員教育・資格取得の整備
1.新規採用社員への教育
2.専門資格の取得推奨
3.全社員対象研修の導入(コンプライアンス研修、各種法令研修)
③働き方改革の推進
1.フレックスタイム制を用いた柔軟な働き方の推進
2.長時間労働者へのケア
3.テレワーク・在宅ワークの推進