有価証券報告書-第25期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 「社内環境整備方針」
当社グループで働く従業員に対し、質の高い人事サービスを提供し、従業員が働きやすい環境を整備することで、経営、人事、事業部門、従業員との距離を縮め、相互の信頼関係を醸成しております。
また、多様な人材にとって働きやすい環境を整備し、成長に必要となる人材の確保及び定着(リテンション)並びに従業員のエンゲージメントやWell-beingの向上につなげてまいります。
(a)当社及び当社グループにおける社内環境整備のための具体的な制度及び取り組みは、以下のとおりとなります。
なお、会社の規模、事業・業務の内容、人材育成上の課題認識等が異なることから、全ての会社で行われているものではありません。

主な制度・取り組み内容	目的
在宅勤務制度	ワークライフバランス、多様な働き方を支える制度
フレックスタイム制度・短時間勤務制度	ワークライフバランス、多様な働き方を支える制度
週休3日制度	ワークライフバランス、多様な働き方を支える制度
「企業行動憲章」の制定と周知	コンプライアンス、働きやすい職場環境の確保
コンプライアンスホットラインの整備	コンプライアンス、働きやすい職場環境の確保
コンプライアンス研修の定期開催・アーカイブ配信	コンプライアンス、働きやすい職場環境の確保
ハラスメント研修の定期開催・アーカイブ配信	コンプライアンス、働きやすい職場環境の確保
ハラスメントアンケートの実施	コンプライアンス、働きやすい職場環境の確保
定期健診(任意検査項目の追加)	健康経営(従業員の活力向上、業務効率向上)
ストレスチェック受験率向上	健康経営(従業員の活力向上、業務効率向上)
職場のホットテレホン(悩み相談による心の健康回復)	健康経営(従業員の活力向上、業務効率向上)
フィナンシャル・ウエルネス研修(経済的安定を支援)	健康経営(従業員の活力向上、業務効率向上)
受動喫煙防止のためのセミナー開催	健康経営(従業員の活力向上、業務効率向上)