有価証券報告書-第25期(2022/04/01-2023/03/31)

③ 「人材育成方針」(人材の多様性の確保を含む)
当社及び当社の所属する業界を取り巻く事業環境については、かつてなく不確実性や不透明感が高まってきていると認識しています。
過去数年間における世界的なマクロ環境の変化を見ても、デジタル化の再加速に加え、パンデミックや地政学リスクの高まり等、企業経営を取り巻く環境が大きく変化しており、その変化への対応が強く求められております。
そのような中、当社として、そして当社の最大の経営資源である人材については、それらの不確実性への対応、それもスピード感を持った対応や順応が求められております。
すなわち、当社にとっては「変わりゆく事業環境を前提とし、その変化に柔軟に対応出来うる人材」の育成と確保が至上命題であり、そのために既存従業員の育成に加え、更なる経験、性別、国籍、年齢等のあらゆる面でのダイバーシティの推進を目指すものであります。
また、そのようなダイバーシティの推進や強化等を図る上でも、昨今多様化する「理想とする働き方」に対しても、より多くの選択肢を従業員に確保・提供することで、当社が掲げる従業員の成長と繁栄、そして従業員にとっての「理想を形に」の実現を図ってまいります。
そのような認識のもと、そして上記②に記載の5つの課題認識に立ち、当社グループの多様なバックグラウンドを持つ人材の価値を高め、そのパフォーマンスを最大限発揮いただけるよう多様なキャリアパスと個人の状況に合った成長・自己実現の支援等の人材活性化の取り組みにより、中長期的な成長や事業領域の拡大を支える高度専門人材の確保、及び次世代の経営を担う人材の育成につなげられるよう、当社取締役会の最重要ミッションとして人材育成に取り組んでまいります。
また、人材の多様性の確保という点では、現状、経営陣の女性比率及び女性管理職比率が低いと認識しており、人材育成面からも女性活躍推進につながる取り組みを強化してまいります。
(a)当社及び当社グループにおける人材育成及び多様性の確保のための具体的な制度及び取り組みは、以下のとおりとなります。
なお、会社の規模、事業・業務の内容、人材育成上の課題認識等が異なることから、全ての会社で行われているものではありません。

主な制度・取り組み内容	目的	対象者
次世代経営幹部研修・ ビジネススクールへの派遣	人材育成・ キャリア支援	経営幹部候補者(選抜) 高度専門人材
階層別研修	人材育成・ キャリア支援	新入社員、若手社員、中堅社員、管理職
定額制集合研修・オンライン研修制度 (能力開発・リスキリング)	人材育成・ キャリア支援	全社員
グローバル人材育成のための語学研修	人材育成・ キャリア支援	選抜者(希望者を含む)
DX人材育成のためのe-ラーニング	人材育成・ キャリア支援	システム部門を中心とした選抜者
キャリア開発の状況を人事評価項目に設定 (報酬等の処遇に反映)	人材育成・ キャリア支援	全社員
自己啓発支援制度 (資格取得奨励金、費用補助)	人材育成・ キャリア支援	全社員
キャリアアンケートの実施	人材育成・ キャリア支援	全社員
ポストチャレンジ制度・社内インターンシップ制度	人材育成・ キャリア支援	全社員
社員登用制度(非正規従業員の正社員転換)	多様性確保	非正規従業員(勤続1年以上等の応募条件あり)
障がい者雇用の促進	多様性確保	障がい者
女性活躍推進に関する意識調査	多様性確保	女性従業員
女性向け公開講座・子育て交流会の開催	多様性確保	女性従業員(希望する男性も可)
男性の育休取得に関する研修・管理職向け育休研修	多様性確保	管理職、全社員