基本報酬については、担当領域の規模・責任やグループ経営への影響の大きさなどに応じた職位及び職務等を勘案し、経営内容、従業員給与とのバランスを考慮して個人別に設定し、月例により支払っております。
業績連動報酬(賞与)については、過去の支給実績、経営内容及びその他諸般の事情を勘案し、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けを図るため、連結業績(経常利益)を基準として採用し、業績に連動した報酬としておりますが、具体的な目標は定めておりません。なお、各事業年度の業績、基本報酬及び職位等を総合的に勘案し、賞与額を個人別に設定し、一定の時期に支払っております。
株式報酬については、取締役(社外取締役及び監査等委員を除く。)に対して、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。支給総額は、上記の目的を踏まえ相当と考えられる金額として、年額1千5百万円以内、発行又は処分する普通株式の総数は年10,000株以内としております。各取締役(社外取締役及び監査等委員を除く。)への具体的な支給時期及び配分については、取締役会において決定することとしております。

2021/11/29 14:50

#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

(2)目標とする経営指標
当社は、企業価値の向上と財務体質の強化を目的とし、売上高及び経常利益の成長を第一の目標としております。従来より重視してきた売上高経常利益率に加え、株主への利益還元の余力を示す1株当たり当期純利益(EPS)を意識し、株主資本の効率的運用による高い投資効率の経営を進めていく方針であります。
なお、2022年8月期の目標を次のとおり設定しております。

2021/11/29 14:50

#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

単位:千円

項目	前連結会計年度(自 2019年9月1日至 2020年8月31日)	当連結会計年度(自 2020年9月1日至 2021年8月31日)
営業利益	874,463	1,102,501
経常利益	889,094	1,160,608
親会社株主に帰属する当期純利益	648,981	875,218

セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
単位:千円

2021/11/29 14:50