有価証券報告書-第40期(2023/09/01-2024/08/31)

① 人材の育成
当社は、持続的成長及び企業価値向上のために、人材確保、育成及び定着のため、次のとおり取り組んでおります。
・リファラル採用制度
・メンター制度
・譲渡制限付株式報酬制度
当社は、人材育成及び定着率を高めるため、新たな人事制度を導入いたしました。これは、会社が「求める人材像」を明確化し、会社と従業員とのコミュニケーションを促進することにより、従業員エンゲージメントを高める効果を期待しております。
会社が「求める人材像」としては、当社の根幹でもある「ものづくり意識」が高い人材、「考動」及び「協調」できる人材、「新たなステージへの挑戦」ができる人材を掲げております。
また、新たな人事制度では、「3つの職種」と「7つの等級」の区分に体系化し、従業員キャリアパスの見える化・昇進及び昇格の基準等を整理いたしました。
② ワークライフバランスの実現
当社は、従業員自らの人生を充実させることができるワークライフバランスの実現として、次のとおり取り組んでおります。
・残業時間の低減
・有給休暇取得率の向上
・男性の育児休業取得の推進