有価証券報告書-第49期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 目標及び指標
・2023年度に掲げた重点項目の達成状況ならびに2024年度に取り組む指標ならびに目標は以下のとおりです。女性管理職比率の改善ならびに福利厚生制度の充実に軸足を置いた取り組みを行います。

カテゴリー	KPI	2023年目標	2023年実績
多様性の確保	女性管理職比率の増加	3.0%	2.8%
福利厚生制度の充実	男性育児休業取得率の増加	80.0%	95.7%

カテゴリー	KPI	2024年目標
多様性の確保	女性管理職比率の増加	3.5%
福利厚生制度の充実	1人平均有給休暇取得日数の増加	15.0日

※1 目標数値は各事業年度末時点です
※2 従業員数は単体+国内子会社出向の正規雇用・非正規雇用社員の合計です
※3 女性管理職比率は管理職全体に占める女性管理職の比率です