有価証券報告書-第50期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 目標及び指標
2024年度に掲げた重点項目の達成状況ならびに2025年度に取り組む指標ならびに目標は以下のとおりです。人材育成・教育の充実として一人当り教育関連投資の増加、職場環境の改善として有給休暇の取得促進に引続き取り組んでいきます。

カテゴリー	KPI	2024年目標	2024年実績
多様性の確保	女性管理職比率の増加	3.5%	4.2%
福利厚生制度の充実	1人平均有給休暇取得日数増加	15.0日	14.2日

※1 目標数値は各事業年度末時点です
※2 従業員数は単体+国内子会社出向の正規雇用・非正規雇用社員の合計です
※3 女性管理職比率は管理職全体に占める女性管理職の比率です

カテゴリー	KPI	2025年目標
人材育成・教育の充実	1人当たり教員関連投資の増加	38.1千円
職場環境の改善	1人平均有給休暇取得日数の増加	14.0日

※1 目標数値は各事業年度末時点です