有報情報
- #1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）
- ⅰ)女性の活躍推進2025/06/23 13:03
当社では多様な価値観を受容・尊重し、経営戦略、製品開発に柔軟性のある企業風土が醸成されていることが重要であるとの考えのもと、女性従業員の管理職登用を増やすための諸施策を推進しています。2023年には女性の活躍推進に関する計画の実施状況が優良である企業に与えられる「えるぼし」を取得しました。当社における女性の活躍推進の目標値は女性従業員全体に占める管理職の割合を男性従業員全体に占める管理職の割合と同水準まで引き上げることとしています。女性の活躍推進の課題として、管理職登用を志望する従業員が少なくなっていることもあり、管理職候補となる女性従業員数が少ないことが挙げられます。そのため、外部からの女性管理職の積極的採用や女性従業員の管理職登用に対する意識改革を目指した活動をしています。外部からの女性管理職の積極的採用については、キャリア採用活動と並行して職場におけるアンコンシャスバイアスがありうることを念頭に管理職へのD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)研修を2024年度より実施しています。管理職登用に対する意識改革については、2024年度より女性管理職を交えた女性従業員間のキャリア座談会を開催していますが、2025年度より当社の女性社外取締役や女性社外監査役による講話や意見交換も実施していきます。
ⅱ)障がい者雇用 - #2 従業員の状況（連結）
- (1) 連結会社の状況2025/06/23 13:03
(注) 1.従業員数は、就業人員であります。2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) AC(オートモーティブコンポーネンツ)事業 8,496 (1,767)
2.従業員数には、当社から出向している従業員で出向先において役員の36人は含まれておりません。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
