有価証券報告書-第124期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、人材を「コスト」ではなく企業価値向上に向けた「資本(人的資本)」と捉え、「人財」と定義しており、経営戦略に連動した人的資本投資を強化して参ります。
戦略的育成や適性の見極め(適材適所)、公正な評価により人財を育て、コンプライアンスの順守と職場の信頼関係構築を推進、さらにキャリア志向やライフプランを踏まえ、働き続けたいと実感できる職場づくりに取り組み、従業員エンゲージメントの向上を図って参ります。従業員に対する報酬に関しては、手当の新設、福利厚生の向上等を含む待遇改善を継続し、組合員平均賃金は2022年度から2025年度までの間に4回ベースアップを行い、2021年度と比較し113%まで向上しております。