(2)戦略
当社の経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するため
の取組のうち、重要な項目は以下の通りです。
・人材育成方針
当社の競争力の源泉は「人材」であるとの認識のもと、人材育成を行ってまいります。
従業員の多様性と人権を尊重し、多様な働き方を提供できる環境整備、人材育成・自己啓発制度の整備、社内及び健康的な職場環境を整備することで、イノベーションの創出、引いては企業価値向上を目指します。
・安全衛生的な職場環境の維持向上
・改革意識の向上
・DX化の促進
・自社開発力の強化