有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループにおける人財戦略については、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方 (3)人的資本に関する取組」に一括して記載しているため、本項での記載を省略いたします。
また、当社における従業員の給与については、2024年度の新人事制度導入に伴い、役割・成果に基づく給与体系へと移行しました。目標達成度を適切に評価し、本人にフィードバックすることで公平性・納得性を高めています。給与水準については、労働組合の要求や人財の定着・外部人財獲得の観点からも競争力のある水準とすることを目指し、さらなるPay for Role & Performanceの実現に向けた施策を検討していきます。