有価証券報告書-第88期(2023/04/01-2024/03/31)
②指標及び目標
(注)1.特に記載がない限り、当社単体で集計
2.2022～2024年度の延べ人数
| 方針 | 戦略的取り組み | 指標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 目標値 |
| キャリア形成に 向けた計画的育成 | 体系的な階層別 教育の実施 | 対象者となる若手社員の受講率 | 100% | 100% | 100% |
| 管理職の受講率 | - | - | 100% | ||
| グローバル人材 の育成 | 人事交流の促進 | グループ間の異動者数 | 1名 | 6名 | 8名 (注)2 |
| 人材の多様性 | 女性活躍の推進 | 女性管理職比率(連結) | 5.6% | 5.7% | 15.0% |
| 働きがいのある 職場づくり | 年次有給休暇取得率 ( )は平均取得日数 | 81.6% (12.7日) | 75.1% (14.0日) | 80.0%以上 (14.0日) | |
| 入社3年後の離職率 | 28.6% | 19.5% | 25.0%以下 |
(注)1.特に記載がない限り、当社単体で集計
2.2022～2024年度の延べ人数
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