有価証券報告書-第89期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標

方針	戦略的取り組み	指標	2024年度 目標値	2024年度 実績値	2027年度 目標値
キャリア形成に 向けた計画的育成	体系的な階層別 教育の実施	対象者となる若手社員の受講率	100%	100%	100%
		管理職の受講率	100%	100%	100%
グローバル人材 の育成	人事交流の促進	グループ間の異動者数	8名 (注)2	9名 (注)2	-
	語学スキルの向上 人事交流の促進	英語教育制度の導入 海外トレーニー派遣	-	-	制度導入 5名(連結) (注)3
人材の多様性	女性活躍の推進	女性管理職比率(連結)	15.0% (注)4	15.0% (注)4	-
		管理職候補者の育成	-	-	育成計画の実行 女性役員の登用 (連結)
	働きがいのある 職場づくり	年次有給休暇取得率 ( )は平均取得日数	80.0%以上 (14.0日)	75.4% (12.1日)	80.0%以上 (14.0日)
		入社3年後の離職率	25.0%以下	12.8%	12.0%以下

(注)1.上記の戦略に関する指標、目標及び実績については、提出会社を対象範囲としているため、特段の記載がない限り連結子会社は含んでおりません。まずは提出会社において人的資本の戦略に関する取り組みを実践し、実績を積み重ね、その後、連結子会社にも同様の取り組みを展開してまいります。
2.2022～2024年度の延べ人数
3.2025～2027年度の延べ人数
4.2025年3月31日時点の人員により集計