有価証券報告書-第96期(2025/04/01-2026/03/31)

・指標及び目標
第13次中期経営計画においては、事業の変革と成長を人的資本面から支えるため、人的資本に関する主要指標を設定し、進捗を定量的に管理してまいります。
各指標については、中期的な改善目標を設定し年次で進捗をモニタリングしながら施策を推進してまいります。
<管理項目とKPI>

管理項目	実績(2025年度)	KPI
女性管理職比率(当社)	2.5%	2030年度までに5%以上
男性育児休業取得率(当社)	100%	2030年度までに5年平均で85%以上
社員エンゲージメントスコア(当社)(注)	△76.2pt	2030年度までにeNPSスコア△65.0pt
重大災害件数(当社グループ)	3件	0件
人権研修参加率(当社グループ)	‐	2030年までに100%

(注) エンゲージメントスコア(eNPS)は、従業員に対し「親しい友人・知人に勤務先として当社をどの程度推奨したいか」を0～10点で評価してもらい、推奨者の割合から批判者の割合を差し引いて算出する指標です。一定水準はマイナス60前後とされる中で、当社ではスコアの絶対値のみならず、その改善傾向や回答要因を踏まえて組織課題を把握しています。
なお、当社グループでは、人的資本に関する基盤となる指標と目標の整備を進めてきた一方で、事業ポートフォリオの変革と連動した人材戦略の観点からは、さらなる高度化が必要な段階にあると認識しています。
第13次中期経営計画においては、採用・育成・配置・定着を含めた人材戦略の具体化を進める中で、経営戦略と連動した人材要件や取り組みの方向性を整理し、人的資本のさらなる強化に取り組んでまいります。