有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、モビリティ市場の変革に対応し、価値創造力を高める人材基盤の構築を基本方針としており、具体的には、事業戦略と連動した人材ポートフォリオの最適化を図り、商品企画力・製品開発力を担うクリエイティブ人材の育成を中核に据えております。また、ECやデータ活用を支えるデジタル人材の強化を進めるとともに、自律的に挑戦できる組織・評価制度を取り入れております。さらに、多様で柔軟な働き方を整備し、従業員エンゲージメントの向上と生産性の最大化を両立し、持続的な成長を支える組織を目指してまいります。
当社の従業員の給与等は職務の複雑さと責任の度合、ならびに従業員の能力・年齢・勤続年数、および勤務成績に基づき、かつ勤務条件等を考慮して決定することとしております。昇給については人事考課、業績等を勘案し年1回行うこととしております。また社会情勢や労働市場の変化を踏まえ適宜ベースアップを実施しております。直近3年間での平均年間給与の増加率は8.2%となっております。これらにより中長期的な企業価値向上に資する人材の確保に努めております。