有価証券報告書-第87期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
<気候変動への取組み>当社では、事業活動のカーボンニュートラルに向け、Scope1,2 について「2026年度のGHG排出量実質ゼロ」「2040年度のGHG排出量完全ゼロ」という中長期目標を設定し、目標達成に向けて各種の取組みを進めております。
具体的な取組みとして、2022年7月までに本社及び国内主要生産拠点の購入電力を100%再生可能エネルギーに転換しました。これにより、2020年度比で70%、年間約2,300tの温室効果ガス排出削減を見込んでおります。
今後は、連結子会社を含めたグループ全体の指標及び目標の策定、Scope3 (当社の事業活動に関連するサプライチェーン全体を含めたGHG排出量)のデータ収集及び削減対策の取組みに精力的に取り組んでまいります。

<人財育成及び社内環境整備に関する指標>当社グループでは従業員一人ひとりの意欲と能力、働きがいを高めるとともにそのことを組織としての力につなげていくことを企図し、「経営ビジョンを実践するプロフェッショナル人財の確保と育成」及び「組織の活力向上を推進する働きがいのある職場環境の整備」の取組みを推進しております。
◇人財の確保と育成
事業継続性と企業価値の向上を目的として、マネジメント層を対象とした選抜型幹部候補者育成プログラムにより、経営マインドの涵養と事業戦略スキル、人間関係構築力の修得を企図した次世代役員候補人財の育成を行っております。また、IoTやAIを活用したサービスの提供及び社内業務改革などを牽引する人財を育成すべく、DX人財育成研修を実施しております。さらには、従業員が学びたい時にいつでも学べる仕組みとしてe-Learningシステムを導入し一人ひとりのニーズに即した自己啓発をサポートしております。
◇働きがいのある職場環境の整備
健康経営宣言に基づく健康管理と健康増進に係る啓発活動等、全社で健康づくりの取組みを推進し、2022年12月に健康企業宣言東京推進協議会から「金の認定」を取得しました。また、従業員一人ひとりのキャリア自律を支援する研修や個別面談の機会の提供、組織の活力向上の取組みを強化することを目的としたエンゲージメントサーベイの実施、ワークライフマネジメントの充実に向けたテレワークや勤務間インターバルの導入等を進めており、従業員が生き生きと働ける基盤づくりを推進しております。
尚、当社では人財育成及び社内環境整備に関する指標を以下のとおり定めております。

指標	2023年度目標(※)	2022年度実績(※)
一人当たりのトレーニング(能力開発)実施時間	9.5時間	8.5時間
年次有給休暇取得率	65.0%	62.6%
定期健康診断 再検診の受検率	50.0%	37.0%

※目標、実績は、当社グループの開示が困難であるため、当社単体分を開示しております。