有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
当社では、上記(2)戦略において記載した人材の多様性の確保を含む人材育成の方針及び社内環境の整備について、次の指標(当社行動計画)を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。但し、これらの指標、目標及び実績につきましては、当社及び国内連結子会社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、海外連結子会社では集計を実施できていないため、連結グループにおける記載が困難であります。そのため、目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社及び国内連結子会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性従業員の割合	8%(2026年3月末まで)	4.3%
男性従業員の育児休業取得率	30%(2026年3月末まで)	75.0%
有給休暇取得日数	12日(2026年5月末まで)	14.1日

なお、今後実施していく重要課題(マテリアリティ)に関するアクションプラン及び評価指標(KPI)につきましては、順次公開していく予定としております。