有価証券報告書-第72期(2025/01/01-2025/12/31)

③ 目標及び指標
ダイバーシティ&インクルージョンに関する指標としては、女性比率、育児休暇取得率、障がい者雇用率等をトレースしております。目標と実績は次のとおりです。
尚、人的資本に関する取り組みについては、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

		実績		目標
		2024年	2025年	2026年
女性比率 (注)1	新卒採用	31.2%	43.5%	30%以上
	従業員	19.3%	20.5%	20%以上
	管理職	6.3%	6.5%	10%以上
育児休業取得率 (注)2	男性	78.6%	100.0%	100.0%
	女性	200.0%	100.0%	100.0%
障がい者雇用率		1.67%	2.72%	2.7%以上

(注)1 女性比率は、正社員人数における女性比率を、また「新卒採用」は新卒定期採用時の採用数に対するものを表します。
2 育児休業取得率の実績は以下の規定に基づき算出したものであります。
男性:「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合
女性:「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)