有価証券報告書-第71期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)人的資本に関する戦略、目標及び指標
当社の強みは、顧客からの信頼を基盤とした「ものづくりの力」「はかる力」「顧客サポート力」です。そして、顧客接点で現場力を発揮し、信頼を獲得し続けて来たのは、営業であれ技術であれ、常に“人”です。継続的な企業価値の向上を図るとともに、「ウェルビーイングな社会の実現」や当社の果たすべきミッションを念頭に、社員個々のウェルビーイングを高め、ビジョン実現という目標に向けた人財戦略と事業戦略の統合を行いました。
① 戦略
企業価値を高める源泉である“人”への戦略的な投資により、中長期的な企業価値の向上を図ります。会社が成長を目指して事業戦略が変化する中、人財戦略もこれらとの連動性を高め、デジタル人財やグローバル人財の育成など、未来を生み出す力の強化を図ります。また、個々人の人格や価値観を尊重し、自由闊達でイノベーティブな発想や成長機会を得られる職場環境の構築と、多様なバックグラウンドや価値観・視点を取り入れた経営を推進します。
人財戦略を実現する施策は、以下のとおりとしております。
・事業戦略実行のための人的資本への投資
デジタル人財、グローバル人財の育成などにより、事業推進力の強化を図ります。
・働きがいの向上
方針/戦略の共有、成長機会の提供、多様な人財の育成及び獲得などにより、働きがいを高める施策を推進します。
・働きやすさの向上
企業風土の改善、多様で柔軟な働き方の整備、健康経営への取組などにより、働きやすさの向上を図ります。
これらの施策の内容は、統合報告書においてご紹介してまいります。
② 目標及び指標
ダイバーシティ&インクルージョンに関する指標としては、女性比率、育児休業取得率、障がい者雇用率等をトレースしております。目標値と実績は次のとおりです。
なお、人的資本に関する取り組みについては、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

		実績		目標
		2023年	2024年	2026年
女性比率 (注)1	新卒採用	38.9%	40.0%	30%以上
	従業員	18.1%	19.3%	20%以上
	管理職	6.0%	6.3%	10%以上
育児休業取得率 (注)2	男性	53.3%	78.6%	100.0%
	女性	57.1%	200.0%	100.0%
障がい者雇用率		2.47%	1.90%	2.7%以上

(注)1 女性比率は、正社員人数における女性比率を、また「新卒採用」は新卒定期採用時の採用数に対するものを表します。
2 育児休業取得率の実績は以下の規定に基づき算出したものであります。
男性:「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合
女性:「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)