有価証券報告書-第22期(平成25年6月1日-平成26年5月31日)

(追加情報)
(株式給付信託型ESOPの会計処理について)
当社は、平成25年12月24日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下、「本制度」という。)を導入することにつき決議し、当事業年度より開始いたしました。
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権の取得をしたときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付いたします。従業員に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものといたします。
これらにともなう会計処理については、「従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」(実務対応報告第30号 平成25年12月25日)を早期適用しております。
なお、当事業年度末に株式給付ESOP信託口が所有する当社株式は、総額法の適用により貸借対照表の純資産の部に「自己株式」として表示しており、計上額は15,792千円、株式数は31,500株であります。