有価証券報告書-第36期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、持続的な事業運営に必要な人材を確保・育成するとともに、長年培ってきた技術・技能を次世代へ継承することを基本としております。精密加工技術を基盤とする当社の事業を安定的に継続・発展させるため、従業員一人ひとりの能力や経験を活かせる環境を整備し、安定した生産体制の維持及び持続的な企業価値の向上を目指しております。
人材の採用においては、事業運営に必要な人材の確保に努め、入社後の教育や業務を通じた技能・技術の習得を進めております。また、各人の適性や能力を踏まえた配置を行い、人材の育成及び技術・技能の継承に取り組んでおります。
従業員の給与等については、基本給、賞与その他の給付について、職務内容、職責、能力、経験、勤続年数等を考慮して決定しております。基本給については、各従業員の職務・職責、能力及び経験等を踏まえて決定し、賞与については、会社の業績及び各従業員の勤務成績等を勘案して決定しております。また、昇給については、会社の業績、経営環境及び従業員の勤務成績等を総合的に勘案して決定しております。
加えて全従業員に対して製造業で重要な要素となる生産効率の意識を高めるために、部門ごとに毎月基準を決めて当月の生産額が前月を上回ったときに、該当する部門全員に当月の給与へ加算金を付加しております。