また、2023中期経営計画において「働きがい・生きがいの創造」を人事制度の理念と定め、多様な人材が活躍できる環境整備に向けた各種の取り組み内容を公表するとともに、「女性の責任者数を年1名以上選任する」といった具体的な目標を定め、社内における多様性の確保に努めることとしております。