有価証券報告書-第38期(2024/04/01-2025/03/31)

①人的資本への取り組み
2023中期経営計画において、「働きがい・生きがいの創造」を人事制度の理念と定め、多様な人材の多様な働き方を支援するため、社員一人一人が能力を発揮できる制度・環境の整備を行っており、その取り組みについては、在宅勤務、フレックスタイム制、時短勤務、就業規則の見直し等の施策を実施しております。
また、人材育成の一環として、若手社員の基礎能力教育、役職者のマネジメント教育、キャリアプラン教育、及び各部門での業務に係わる研修等、各種の社内外研修を実施し、社員の持続的成長を図っております。
②環境負荷の低減
事業活動における次のような取り組みを通して、温室効果ガスの削減、省エネルギ-化、省資源化を図っております。
・使用する原材料の削減
・消耗品等事業のプラスチックから紙製品への転換
・自社ビル内節電策、太陽光発電の活用
・産業廃棄物のミニマム化