(4)指標及び目標
当社グループでは、人財の多様化による企業価値の向上を目指し、国籍、人種、性別、年齢、障がいの有無などに関係なく、各々がその能力を十分に発揮し、活躍できる環境づくりに努めております。当社として、多様性推進のため、以下の指標を設定しております。当該指標における目標および実績は以下の通りです。
(単位:%)

	2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期	目標
女性社員比率(グローバル)	77.2	76.2	73.7	-
女性管理職比率(グローバル)	33.9	36.3	35.8	30%以上を維持
女性管理職比率(単体)	7.9	12.0	12.3	2026年6月期13%以上
新卒採用女性比率(単体)	14.9	26.5	33.3	25%以上を維持
新卒技術系採用女性比率(単体)	12.9	21.9	33.3	20%以上を維持
男女の賃金差(単体)	-	61.1	61.2	-
男女の賃金差(単体/正社員のみ)	-	82.0	81.7	-
女性の育児休暇取得率(単体)	100.0	100.0	100.0	-
男性の育児休暇取得率(単体)	20.7	54.5	57.7	50%以上を維持

詳細は、当社ホームページ『朝日インテックグループ統合報告書2024』
(https://www.asahi-intecc.co.jp/esg/)に記載予定です。