有価証券報告書-第38期(2025/05/01-2026/04/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、技術革新を基軸とした事業成長を支えるため、優秀な人材の確保・育成及び組織力の強化を図ることを目的としており、「従業員エンゲージメントの向上」及び「人的資本への積極的な投資」を基本方針としております。
具体的には、以下の取り組みを重点的に推進しております。
① 人材の確保・多様化
当社は、地元採用の推進による地域との関係強化に加え、リモートワークを前提とした採用やグローバル展開に対応した多様な人材の確保を進めております。また、女性をはじめとした多様な人材の活躍推進を図り、組織の多様性向上に取り組んでおります。
② 人材育成の強化
当社は、従業員一人ひとりの成長を促進するため、階層別研修、マネジメント研修、専門技術に関するeラーニング等、多様な教育研修制度を体系的に整備しております。また、全従業員を対象とした学習機会の提供を通じて、人的資本の高度化を図っております。
③ 働きがいの向上とエンゲージメント強化
当社は、従業員の働きがい向上を重要課題と認識し、人事評価制度の見直しを含む制度改革を進めております。また、給与水準の引上げ等を通じた処遇改善に取り組むとともに、従業員エンゲージメントの向上により組織力の強化を図っております。
④ 多様な働き方の推進
当社は、ワークライフバランスの実現に向け、時間単位での有給休暇制度や病気休暇制度の導入、計画的な休暇取得の推進等を行っております。また、育児・介護との両立支援の充実等により、多様な働き方を支援しております。
これらの施策を通じて、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、持続的な価値創出につなげてまいります。
なお、当社の従業員の給与その他の給付の決定に関する方針については、企業業績及び個人の成果・貢献度を適切に反映することを基本とし、公正性及び透明性の確保に配慮しながら決定しております。また、処遇改善及び人的資本への投資の観点から、給与水準の引上げ等を継続的に実施し、従業員のモチベーション向上及び優秀人材の確保・定着を図っております。