有価証券報告書-第106期(2024/12/01-2025/11/30)

(1) ガバナンス
サステナビリティ関連課題への具体的な取り組みについて、具体的な取り組みを検討する組織として、経営企画室を事務局とする「サステナビリティ推進会議」及び「多様な人材の活躍に関するワーキンググループ」を設置しております。検討結果については、業務執行に関連する事項についての検討及び決議を行う執行役員会議に報告し、執行役員会議においてその報告事項について検討した上で、業務執行に関わる意思決定を行うこととしております。
「サステナビリティ推進会議」は、くろがねグループのCSRポリシーを実現するため、持続可能な社会の実現(SDGs実現に向けたESGやカーボンニュートラルへの対応等)に対し優先的に対処すべき取り組み課題に対して、幅広い世代からの自由闊達な議論から検討課題を提起し、その課題を解決するための提案を行うことをそのミッションとしております。
「多様な人材の活躍に関するワーキンググループ」は、中期経営計画『Revive2025』において人材基盤の強化における課題として掲げている「人材確保の強化」、「人材育成の底上げ、強化」、「女性活躍推進の実施」に対する基本政策について経営企画室が主導して政策ごとにKPIを設定し、具体的な活動内容を策定することをそのミッションとしております。さらに新中期経営計画『Power up 2028』においては、「個人別人材育成の強化」、「業務核人材の確保・育成」についてよりきめ細やかな課題設定及び活動計画の策定に取り組んでおり、課題解決に資すると考えられる取り組みについては、企業グループの枠を超えたコラボレーションについても積極的に取り組んでおります。
また、「くろがねCSRポリシー」において掲げているくろがねグループで共に働く全従業員への責任を果たし、全従業員が心身共に健康で安心して働くことが出来る企業を目指して2024年4月1日に「くろがね工作所健康経営宣言」を公表し取り組みを推進しております。