有価証券報告書-第92期(2022/11/01-2023/10/31)

(2)戦略
人的資本に関する取組
常に変化し続ける社会環境や価値観の多様性に対して柔軟に対応し、持続的な成長を実現するには、従業員一人ひとりが高い知識と技能を習得、また、チームとして最大限のパフォーマンスを生み出すための社内環境整備が必要不可欠です。当社グループは、人財育成のために社会の変化に対応した教育プログラムやパフォーマンス向上のための制度設計に取り組み、企業としての成長、企業価値の向上の実現に向けた活動を継続しております。
当社グループにおける人財育成及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
人財育成方針
当社グループは求める人財像として、以下の項目を掲げており、継続的に従業員の能力開発・育成を行っております。
当社グループが求める人財
・会社発展に積極的に寄与できる人財
・仕事にやりがいを持った創造的な人財
・会社を取り巻く様々な変化に対応できる人財
・具体的に考え行動できる人財
また、各子会社における取組として、各従業員の能力及び意欲の向上を図ることなどを目的とした個人面談でのフィードバックの実施、定着率向上のための新入社員を対象とした新入社員教育及びフォローアップ研修、全従業員に対して業務遂行に必要な知識・技術習得のための資格取得やセミナー受講機会の提供、自己啓発のための教育に対する金銭的支援等、研修制度や支援制度に関する教育プログラムの充実を図っております。
社内環境整備方針
当社グループは従業員一人ひとりが互いに協力し合い、個々の能力を最大限に発揮し、企業に根付いてもらえるような職場環境の構築のために、ワークライフバランスの促進や働き方の多様化に向けた取組を行っております。また、当社子会社である㈱ミロク製作所及び㈱ミロク工芸では、経済産業省及び日本健康会議から「健康経営優良法人2023(中小法人部門)」を2年連続、さらに㈱ミロク製作所においては、若者雇用促進法に基づく認定制度である「ユースエール認定企業」を5年連続で認定されております。