有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

主要取り組み③ 人的資本活用・多様性向上への取り組み
当グループは、企業活動の根幹となる企業理念に「人材重視」「喜ばれる企業」を掲げ、「人こそ企業の決め手」との考えの下、人権尊重、人事評価・処遇、福利厚生、社員教育、職場環境など多岐にわたる領域において、資本となる社員一人ひとりが個人の特性を活かし、活き活きと活躍できる安全で快適な環境づくりと人材育成に努めることを基本方針としています。
特に、中長期的な企業価値向上に向けたダイバーシティの重要性を認識し、マテリアリティ(重要課題)に対して、2030年時点でのあるべき姿を指標化したサステナビリティ目標の一つである「多様な人材の管理職比率(女性・キャリア採用・外国籍・高齢者・障がい者の管理職比率)35%(単体)」を掲げています。多様な人材のさらなる活躍を促進するため、性別・国籍などの違いが阻害要因とならないよう、雇用・就労環境の整備へ中期的に取り組んでいるほか、長期的には海外各地域の国情に合わせた水平展開を目指しています。
また、当グループでは関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みを行っていますが、各会社によって取り組み内容が異なることから、連結グループにおける記載が困難です。そのため、指標に関する実績は連結グループにおける主要な事業を営む提出会社の数値を記載しています。
[主な取り組み]
・多様な働き方ができる制度整備(コアタイムのないフレックスタイム制勤務、在宅勤務制度)
・仕事とプライベートの両立支援(出産・育児・介護の環境整備)
・採用手法の拡充(通年採用、リファラル採用、カムバック採用)
・社員との相互理解醸成(エンゲージメント調査・アクションプラン策定)
・キャリアプランを考慮した人材配置(異動希望調査に基づくジョブローテーション強化、社内公募制度)
・社員の経営参画意識醸成 (従業員向け株式交付信託制度、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度)