有価証券報告書-第74期(2023/01/01-2023/12/31)

ロ.指標・目標
現在のところ、人財の育成に関する方針と社内環境整備に関する方針について定量化された指標・目標は、下表のとおり人財の多様性に関するものに留まっております。(女性活躍推進法における目標に関する詳細は13ページご参照)
一方で、2024年4月～7月(準備期間を含む)をメドに、シンクタンクのコンサルティングを受けて従業員エンゲージメント調査を計画しております。その結果による従業員の目線も踏まえ、人的資本にかかる「As is-To beギャップ」を把握し、適切な指標・目標を設定いたします。
[人財の多様性に関する指標・目標と実績](実績はいずれも2023年12月31日現在)

		定量目標・実績
		目標	実績
女性活躍推進法における目標 (～2026年3月)	労働者に占める女性の割合	15%	17%
	管理職に占める女性の割合	10%	5%
	男性の子の看護休暇取得対象者に対する取得者比率	30%	32%
管理職に占める経験者採用者(中途採用者)の比率		20%程度	21%