有価証券報告書-第61期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
1) 人材の多様性確保
多様な人材が集まることで着想の幅が広がり、能力・特性を最大限に発揮し、企業価値を向上させる経営を目指しております。
[提出会社の実績]

成果指標		目標値		2022年3月期	2023年3月期
女性
	新卒総合職採用の女性比率 ※1	30%以上		22.7%	30.8%
	女性の管理職者数 ※1	2026年3月期 50名		36名	46名
	女性の役職者数(課長職以上)※1	2026年3月期 5名以上		2名	4名
外国人
	外国人の採用者	―		0名	3名

※1.女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画に定めた指標です。
[当社グループの実績]

成果指標		目標値		2022年3月時点	2023年3月時点
障がい者
	障がい者雇用率	―		12.6%	12.5%

2) 育児休業の取得
男女ともに、次世代育成のために休暇を取りやすい職場風土を形成する取り組みを行う上で、男性の育児休業については、取得が当たり前の職場風土の形成を目指しております。
[提出会社の実績]

育児休業取得率	目標値		2022年3月期	2023年3月期
女性	―		100%	100%
男性 ※1 ※2	2025年3月期50%以上		9.1%	9.5%

※1.育児目的休暇は含んでおりません。
※2.次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画に定めた指標です。
3) 健康経営

当社グループは、創業以来、「健康」を社訓の一つとしております。2021年11月に「社員一人ひとりが、やりがいや充実感を持ちながら、イキイキと働くことができるよう、健康維持・増進活動を推進し、健康職場づくりを発展させていきます。」との健康宣言を行いました。同宣言の下、部門横断のメンバーが参集する「職場で健康プロジェクト」が各職場の安全衛生委員会と連携して、各種の取り組みを進め、2023年3月に㈱エフピコは2年連続「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定されました。 今後、当社グループとして「健康経営優良法人ホワイト500」の認定を目指して、グループ全体で健康への取り組みを強化してまいります。

「職場で健康プロジェクト ※1」の取組

私の健康宣言 ※2	・社員が健康宣言カードにその年の健康活動目標を記載
心身の健康チェック	・全ての事業所でストレスチェックを実施し、95%以上を達成。あわせて毎月のミニチェック実施率向上に取り組む
けんこうセミナーの実施	・2023年3月期は計6回開催
保健師によるサポート、保健指導	・産業医、保健師による保健指導、健康診断結果フォローを実施
健康情報の発信	・社内イントラネットに、職場で健康プロジェクト専用ページを設けるとともに、「保健師だより」「職場で健康プロジェクト通信」を毎月配信し、ヘルスリテラシーの向上を促進
その他	・毎年、生活習慣のアンケートを実施し、改善に向けた取り組みを実施 ・休職復職支援マニュアルを作成し、役職者向けの研修を実施

※1.プロジェクトの6つのテーマ

※2.私の健康宣言

[健康成果指標の提出会社の実績]

成果指標	目標値		2020年 3月期	2021年 3月期	2022年 3月期	2023年 3月期
定期健康診断受診率	100%		99.6%	100%	100%	100%
生活習慣問診回答率	90%以上		未実施	未実施	87%	89%
ストレスチェック受検率	95%以上		86.8%	95.9%	97.1%	96.3%

[健康成果指標のグループ目標]

成果指標	目標値		健康成果指標	目標値
定期健康診断受診率	100%		生活習慣アンケート回答率	90%以上
生活習慣病予防健診受診率	100%		運動習慣率	75%以上
ストレスチェック受検率	95%以上		朝食摂取率	80%以上
高ストレス者割合	15%以下		睡眠満足率	75%以上
ストレス・ミニチェック利用者	月100名以上		喫煙率	25%以下
要再検査・要精密検査受診率	50%以上		健康セミナー参加率	20%以上
特定保健指導利用率	40%以上		非管理職の月平均残業時間	15時間以下
プレゼンティーイズム	20%以下		年次有給休暇取得率	60%以上
アブセンティーイズム	10日以下

4) 労働時間の最適化
長時間労働の撲滅のために、時差出勤、スマイル休暇(連続5日の休暇)の義務化、時間単位の年次有給休暇制度の導入、ノー残業デーの設定など行っております。残業時間については、法令遵守にとどまらず社内目標に沿って削減に取り組み、過度な残業時間となった場合は安全衛生委員会や産業医面談を通じて労働時間削減を働きかけております。
[提出会社の実績]

成果指標	目標値		2022年3月期	2023年3月期
非管理職の残業時間 月平均30時間以上の人数 ※1	2025年3月期 0名		20名	15名
年次有給休暇取得率 ※1	2025年3月期 60%以上		56.1%	57.6%

※1.次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画に定めた指標です。