クリエートメディック（5187）の役員賞与引当金の推移 - 全期間

【期間】

通期
全期間

連結

2008年12月31日: 1010万
2009年12月31日 -10.89%: 900万
2010年12月31日 +12.22%: 1010万
2011年3月31日 -69.31%: 310万
2011年6月30日 +100%: 620万
2011年9月30日 +50%: 930万
2011年12月31日 +33.33%: 1240万
2012年3月31日 -75%: 310万
2012年6月30日 +100%: 620万
2012年9月30日 +50%: 930万
2012年12月31日 +33.33%: 1240万
2013年3月31日 -75%: 310万
2013年6月30日 +100%: 620万
2013年9月30日 +50%: 930万
2013年12月31日 +38.71%: 1290万
2014年3月31日 -73.28%: 344万
2014年6月30日 +100.03%: 689万
2014年9月30日 +49.99%: 1034万
2014年12月31日 +24.73%: 1290万
2015年3月31日 -79.52%: 264万
2015年6月30日 +100.04%: 528万
2015年9月30日 +49.99%: 792万
2015年12月31日 +33.34%: 1057万
2016年3月31日 -46.98%: 560万
2016年6月30日 +84.12%: 1031万
2016年9月30日 +45.68%: 1503万
2016年12月31日 +25.43%: 1885万
2017年3月31日 -77.61%: 422万
2017年6月30日 +100.02%: 844万
2017年9月30日 +50.01%: 1266万
2017年12月31日 +33.33%: 1688万
2018年3月31日 -72.34%: 467万
2018年6月30日 +100%: 934万
2018年9月30日 +50.01%: 1401万
2018年12月31日 +33.33%: 1868万
2019年3月31日 -74.56%: 475万
2019年6月30日 +100%: 950万
2019年9月30日 +50.01%: 1426万
2019年12月31日 +33.33%: 1901万
2020年3月31日 -77.01%: 437万
2020年6月30日 +100%: 874万
2020年9月30日 +50.01%: 1311万
2020年12月31日 +33.33%: 1748万
2021年3月31日 -70.58%: 514万
2021年6月30日 +76.91%: 910万
2021年9月30日 +50.01%: 1365万
2021年12月31日 +33.33%: 1820万
2022年3月31日 -76.18%: 433万
2022年6月30日 +100.02%: 867万
2022年9月30日 +50.01%: 1300万
2022年12月31日 +33.33%: 1734万
2023年3月31日 -76.92%: 400万
2023年6月30日 +100.02%: 800万
2023年9月30日 +50.01%: 1201万
2023年12月31日 +33.34%: 1601万
2024年3月31日 -81.12%: 302万
2024年6月30日 +100%: 604万
2024年9月30日 +50%: 907万
2024年12月31日 +33.33%: 1209万
2025年3月31日 -83.3%: 202万
2025年6月30日 +100%: 404万
2025年9月30日 +50.02%: 606万
2025年12月31日 +33.33%: 808万
2026年3月31日 -78.11%: 176万

個別

2008年12月31日: 1010万
2009年12月31日 -10.89%: 900万
2010年12月31日 +12.22%: 1010万
2011年12月31日 +22.77%: 1240万
2012年12月31日 ±0%: 1240万
2013年12月31日 +4.03%: 1290万
2014年12月31日 ±0%: 1290万
2015年12月31日 -18.06%: 1057万
2016年12月31日 +78.37%: 1885万
2017年12月31日 -10.44%: 1688万
2018年12月31日 +10.63%: 1868万
2019年12月31日 +1.78%: 1901万
2020年12月31日 -8.04%: 1748万
2021年12月31日 +4.09%: 1820万
2022年12月31日 -4.72%: 1734万
2023年12月31日 -7.65%: 1601万
2024年12月31日 -24.47%: 1209万
2025年12月31日 -33.19%: 808万

有報情報

#1 主要な販売費及び一般管理費（連結）

※3.販売費及び一般管理費の主な費目及び金額

	前連結会計年度(自 2024年1月1日至 2024年12月31日)	当連結会計年度(自 2025年1月1日至 2025年12月31日)
賞与引当金繰入額	25,141	28,252
役員賞与引当金繰入額	8,499	7,077
退職給付費用	72,193	56,271

2026/03/26 14:52

#2 会計方針に関する事項（連結）

棚卸資産
(イ)商品及び製品・仕掛品
主に総平均法による原価法(収益性の低下による簿価切下げの方法)を採用しております。
(ロ)原材料
移動平均法による原価法(収益性の低下による簿価切下げの方法)を採用しております。
(2)重要な減価償却資産の減価償却の方法
①有形固定資産
定額法を採用しております。
また、2007年3月31日以前に取得したものについては、法人税法に規定する旧定額法を採用しております。
②無形固定資産
定額法を採用しております。
なお、ソフトウエア(自社利用)については、社内における利用可能期間(5年)により償却しております。
主な借地権の償却期間は、34年であります。
(3) 重要な引当金の計上基準
①貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
②賞与引当金
従業員の賞与の支給に備えるため、賞与支給見込額を計上しております。2026/03/26 14:52

#3 引当金明細表（連結）

科目	当期首残高	当期増加額	当期減少額	当期末残高
賞与引当金	30,000	34,000	30,000	34,000
役員賞与引当金	12,096	8,081	12,096	8,081

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#4 重要な会計方針、財務諸表（連結）

棚卸資産の評価基準及び評価方法
・商品及び製品・仕掛品
総平均法による原価法(収益性の低下による簿価切下げの方法)を採用しております。
・原材料
移動平均法による原価法(収益性の低下による簿価切下げの方法)を採用しております。
2.固定資産の減価償却の方法
(1)有形固定資産
定額法を採用しております。
また、2007年3月31日以前に取得したものについては、法人税法に規定する旧定額法を採用しております。
(2)無形固定資産
定額法を採用しております。なお、ソフトウエア(自社利用)については、社内における利用可能期間(5年)により償却しております。
3.引当金の計上基準
(1)貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については、貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については、個別に回収可能性を検討し回収不能見込額を計上しております。
(2)賞与引当金
従業員の賞与の支給に備えるため、賞与支給見込額を計上しております。2026/03/26 14:52