有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営戦略と関連付けた人財戦略
当社グループは、社是である『創意工夫』の精神のもと、パチンコ機・パチスロ機を中心とする遊技機関連事業に経営資源を集中し、パチンコ・パチスロ市場におけるシェア拡大と高い収益性の確保を通じて、持続的な企業価値向上を目指しております。スマート遊技機の普及など、事業環境の大きな変化を成長機会と捉え、独創的な商品・サービスの提供により、リーディングカンパニーとして産業全体の発展に貢献することを経営戦略の根幹としております。
このような経営戦略の実現においては、遊技機の開発を支える高度な技術力・企画力のみならず、営業・管理部門等を含めた多様な人財の確保・育成が不可欠であると認識しております。また、従業員の働きやすさ・定着率の向上に向けて、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)の導入やコンプライアンス・ハラスメント研修を行うなど、従業員が安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでおります。
② 従業員給与等の決定方針(提出会社)
当社は、経営戦略と一体となった人財戦略の実行を支える基盤として、従業員への待遇を「業界トップクラスの水準を目指すこと」、「貢献に応じた公正な還元」を基本方針としております。パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーとして、事業成績に見合った水準で従業員へ利益を還元するとともに、優秀な人財の確保・定着を図ることで、持続的な企業価値向上につなげることを重視しております。
また、人財確保と待遇水準の競争力強化の観点から、2024年4月入社の新卒社員より大卒初任給を従来の21万円から30万円以上へ引き上げたうえで、2027年4月入社の新卒社員からさらに1万円の大卒初任給引き上げを行うなど、継続的な水準の見直しを実施しております。既存社員についても、2023年4月に平均15.3%、2026年4月に平均4.9%と大幅なベースアップを実施しており、業績の伸長を背景とした従業員への利益還元を積極的に進めております。
当社は今後も、労働市場の動向や業界内外の賃金水準、物価動向等を総合的に勘案しつつ、公正かつ競争力のある待遇水準の維持・向上に努めるとともに、人財への投資を通じて、企業価値の向上を目指してまいります。