有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、「英知と活力を集結して事業の発展を目指し、法令順守のもと我々が誇れる会社を目指す。」という経営方針のもと、人材を最も重要な財産と捉え、人材価値を最大限に引き出し、健康で活気に満ちた人材と組織の実現を通じて、会社の持続的な成長と企業価値の向上につなげることを基本方針としております。具体的な取り組みにつきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(4)人的資本・多様性への取組」をご参照ください。
② 従業員の給与・報酬額の内容決定に関する方針
給与・報酬額の決定にあたっては、各従業員の役割・職責に基づき、成果および能力発揮の度合いを基本的な評価軸とするとともに、目標管理と主体的な挑戦や価値創出につながる行動を重視して評価し、人事評価制度を通じて給与および賞与に反映しております。給与は、基本給、等級(能力・スキル・経験等)、職責ごとに明確化し、賞与は、会社業績と個人評価に基づいて決定しております。
給与水準については、労働市場の動向や社会情勢を踏まえるとともに、内部の公平性を確保しつつ、事業環境や業績動向との整合を図りながら適宜見直しを行っております。
当社グループは、本方針に基づき人材への投資を通じて従業員の能力発揮と成長を促し、企業価値の持続的向上へとつなげてまいります。