有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

〈指標および目標〉
多様な人材の活躍
女性社員に代表される多様な人材の積極的な採用と育成、登用により、ダイバーシティを加速させます。
女性管理職比率を高めるべく、現在は採用する社員の女性比率を50%とする目標を掲げて取り組んでいます。

	目標	実績(当事業年度)
全社員に占める女性の割合	30.0%	28.9%
全管理職に占める女性の割合	20.0%	15.9%
採用した社員に占める女性の割合	50.0%	30.8%