有価証券報告書-第64期(2024/08/01-2025/07/31)

当社グループは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、人材の育成については、性別や年齢、国籍等では区別せずに、平等に機会を得ることができる環境を整備しており、従業員が個々の能力を発揮し活躍しながら、より働きやすい職場となるよう社内環境のさらなる整備に努めてまいります。そのために『従業員の社外研修受講時間』『グローバル人材比率』を指標とし、知識・技能習熟の状況やグローバル売上高比率40%以上達成に向けたグローバル人材(外国籍社員比率)確保の状況を把握してまいります。また、働きやすい環境整備の進展と相関関係にあるワーク・ライフ・バランス度合いを計る上で、『有給休暇取得率』は有効なデータとなると考え指標としています。

指標	2031年7月期 目標	2026年7月期 目標	2025年7月期 実績
従業員の社外研修受講時間	1,750時間	1,500時間	1,370時間
グローバル人材比率	7.00%	4.28%	3.39%
有給休暇取得率	76.00%	74.00%	73.40%

人的資本に関する指標および目標については、各連結子会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であるため、提出会社単体で記載しております。